خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه هوش و انواع آزمون های آن با فرمت docx در قالب 37 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

فرهنگ فارسی معین هوش را دو معنی وسیع و محدود تعریف می‌كند. در معنی وسیع هوش عبارت است از به كار افتادن مجموع استعدادهای عالی ذهن خاصه استعداد درك معانی مجرد (مانند تجرید، تعمیم، حكم و استدلال) و در معنی محدود عبارت است از استعداد سازش با وضع جدید و حل مسایل تازه می‌باشد. )خدادای، 1386) 

فهرست مطالب
1.1.2. تعاریف هوش 13
2.1.2. انواع هوش از دیدگاه استرن‌ برگ 14
3.1.2. تعریف تربیتی هوش 14
4.1.2. تعریف تحلیلی هوش 14
5.1.2. انواع آزمون های هوش 15
6.1.2. اختلالات هوش 16
1.6.1.2. علل عقب‌ماندگی هوش 18
2.6.1.2. مطالب مورد سنجش در عقب‌ماندگی 19
3.6.1.2. روش های اندازه‌گیری عقب‌ماندگی 19
4.6.1.2. آزمون های اندازه‌گیری عقب‌ماندگی 19
7.1.2. هوش چندگانه 20
8.1.2. انواع هوش چندگانه 21
1.8.1.2. هوش دیداری / فضایی 21
2.8.1.2. هوش كلامی / زبانی 21
3.8.1.2. هوش منطقی / ریاضی 21
4.8.1.2. هوش بدنی / جنبشی 22
5.8.1.2. هوش موسیقی / ریتمیك 22
6.8.1.2. هوش بین فردی 22
7.8.1.2. هوش درون فردی 22
9.1.2. هوش هیجانی 23
10.1.2. هوش فرهنگی 23
11.1.2. هوش معنوی 24
12.1.2. هوش مصنوعی 26
13.1.2. هوش سازمانی كامپیوتری شده 26
14.1.2. هوش سازمانی 26
1.14.1.2. تعاریف هوش سازمانی 26
2.14.1.2. اهمیت هوش سازمانی 27
3.14.1.2. هوش سازمانی، هوش شناختی و عملکرد حرفه ای 28
4.14.1.2. مدل هوش سازمانی ماتسودا 30
5.14.1.2. هوش سازمانی به عنوان یك فرآیند 30
6.14.1.2. هوش سازمانی از دیدگاه لی یونتز. جی 31
7.14.1.2. هوش سازمانی از دیدگاه ویلیام هلال 32
8.14.1.2. هوش سازمانی از دیدگاه مك مستر 32
9.1.14.2. هوش سازمانی از دیدگاه کارل آلبرخت 32
15.1.2. بهره‌وری سازمانی 34
1.15.1.2. بهره‌وری چیست؟ 34
2.15.1.2. دیدگاه های مختلف درباره بهره‌وری 35
3.15.1.2. بهره وری در سطح سازمان 36
4.15.1.2. اندازه گیری هوش 37
5.15.1.2. عوامل بازدارنده ارتقای هوش 37
6.15.1.2. نظریه چند عاملی بهره‌‌وری 39
16.1.2. اهمیت هوش 41
2.2. ادبیات پیشنه تحقیق 42
1.2.2. تحقیقات انجام شده در داخل کشور 42
2.2.2. تحقیقات انجام شده در خارج از کشور 44
3.2. جمع بندی 44
منابع