هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-24تعاریف رضایت شغلی

2-1-25 نظریه های رضایت شغلی

2-1-26 نظریات بروفی

2-1-27نظریه های پارسون

2-21-28نظریه های كورمن

2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی

2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی

2-1-31رضایت شغلی وعملكرد

2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی

2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی

2-1-34مدل های رضایت شغلی

2-1-35 نتایج رضایت شغلی

2-1-36 رضایت شغلی وعملكرد

2-1-37رضایت شغلی وترك خدمت

2-1-38 رضایت شغلی وغیبت

2-1-39 مفهوم وتعاریف كیفیت زندگی كاری

2-1-40 تاریخچه كیفیت زندگی كاری

2-1-41 رویكردهای كیفیت زندگی كاری

2-1-42 اهداف كیفیت زندگی كاری 

2-1-43نسل های سه گانه برنامه های كیفیت زندگی كاری

2-1-44تعابیر نوین كیفیت زندگی كاری 2-1-45  مدیریت كیفیت فراگیر

2 -1-46توانمند سازی كاركنان

2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان

2-1-48شاخص های كیفیت زندگی كاری

2-1-49مولفه های كیفیت زندگی كاری والتون

2-1-50 پرداخت منصفانه وكافی

2-1-51 محیط كار ایمن وبهداشتی

2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم

2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی كاری

2-1-54فضای كلی زندگی

2-1-55 یكپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان

2-1-56 قانون گرایی در سازمان

2-1-57توسعه قابلیت های انسانی

2-1-58راهبردهای بهبود كیفیت زندگی كاری

2-1-59 انسانی تر كردن كار

2-1-60 طراحی شغل

منابع

 

 

 

اغلب گفته می‌شود که «کارمند خوشحال یک کارمند کار است» و یک کارمند خوشحال بایستی با شغلش اعضاء شود. اهمیت رضایت شغلی از آنجا ناشی می‌شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می‌گذرانند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرش‌های مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص می‌گوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعاً شغلش را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است.

 

 

 

نتایج تحقیقات نشان می‌دهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند. رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است فراهم می‌کند.  این موضوع بسیار مورد توجه دانشجویان رشته رفتار سازمانی بوده است و همواره کوشیده‌اند تا بین رضایت شغلی و میزان تولید یا بهره وری فرد رابطه ای بیابند.