این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی  است که با هدف تعیین رابطه بین مدل رضایت شغلی بر اساس مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار-خانواده زنان شاغل دانشگاه های شهر یاسوج انجام شد .  جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان  زن شاغل در دانشگاه های شهر یاسوج بوده است ، که تعداد کل کارمندان  260 نفر می باشد .

همانطور كه مي دانيم كاركنان راضي كاركنان كار آمدتری مي باشند به همين علت در ساليان اخير تحقيقات زيادي روي اين متغير انجام شده تا به عوامل موثر وميزان تاثيرگذاري برآن مشخص گردد .از آنجا كه طبق پژوهشهايي كه روي رضايت شغلي به انجام رسيده مشخص شده است كه فرسودگي شغلي كاركنان مي تواند عامل كاهنده رضايت شغلي باشد وهمچنين تعارض ميان كار وخانواده به نوبه خود باعث كاهش رضايت شغلي مي شود  به همين منظور در تحقيق حاضر به دنبال تعيين تاثيرات اين دو متغير بر رضايت شغلي هستيم .ضمن اينكه عمده پژوهشهايي كه روي رضايت شغلي در ايران صورت گرفته عوامل مثبت را بررسي كرده اند برآن شديم تا دو عامل منفي تاثييرگذار بر اين متغير (فرسودگي شغلي وتعارض كار- خانواده ) را مورد بررسي قرار دهيم .

فهرست مطالب
چكيده    1

فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه    3
1-2- بيان مسئله    5
1-3- اهمیت وضرورت پژوهش    13
1-4- اهداف پژوهش    15
1-5- هدف اصلی:    15
1-6- اهداف فرعی:    15
3-2 - روش پژوهش    65
3-3- جامعه آماری    65
3-4- نمونه پژوهش و روش نمونه گیری    65
3-5- ابزار گردآوری داده ها    66
3-5-1- اطلاعات جمعیت شناختی    66
3-5-2- پرسشنامه رضایت شغلی    71
3-5-2-1- سنجش روایی و پایایی    71
3-5-3- پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ    72
3-5-3-1- روش نمره گذاری    73
3-5-3-2- سنجش روایی و پایایی    74
3-5-4- پرسشنامه تعارض كار و خانواده    76
3-5-4-1- سنجش روایی و پایایی    76
3-6-  روش تجزیه و تحلیل داده ها    81
3-7- روش اجرای تحقیق :    81

منابع 
منابع فارسی    
منابع لاتین