خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی و مدل های آن با فرمت docx در قالب 50 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

نخستین دیدگاه‌ها درباره رابطه بین رضایت شغلی و تولید یا بازدهی فرد در این جمله خلاصه می‌شود که یک کارگر شاد و با نشاط، کارگری مولد و پر بازده است. در چند دهه، یعنی دهه‌های 1930، 1940 و 1950 در سازمان‌های آمریکایی شیوه پدر سالاری حاکم بود و شرکت‌ها می‌کوشیدند تا گروه‌هایی از افراد همگن و شاد تشکیل دهند، محل کار را به صورت یک باشگاه درآورند و کسانی که مسئولیت آموزش افراد را بر عهده داشتند به خواسته‌ها و نیازهای کارگران توجه زیادی نمایند. همه این اقدامات بدان سبب صورت می‌گرفت تا کارگران شاد و خوشحال دارای بازدهی یا تولید بیشتری هستند بیشتر جنبه شهودی دارد و در این رابطه مدارک و شواهد چندان زیادی در دست نیست.
 

 

 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-24تعاریف رضایت شغلی

2-1-25 نظریه های رضایت شغلی

2-1-26 نظریات بروفی

2-1-27نظریه های پارسون

2-21-28نظریه های كورمن

2-1-29عوامل موثر بر رضایت شغلی

2-1-30 پیامدهای رضایت شغلی وعدم رضایت شغلی

2-1-31رضایت شغلی وعملكرد

2-1-32 میزان حرفه ای بودن ورضایت شغلی

2-1-33 تحصیلات ورضایت شغلی

2-1-34مدل های رضایت شغلی

2-1-35 نتایج رضایت شغلی

2-1-36 رضایت شغلی وعملكرد

2-1-37رضایت شغلی وترك خدمت

2-1-38 رضایت شغلی وغیبت

2-1-39 مفهوم وتعاریف كیفیت زندگی كاری

2-1-40 تاریخچه كیفیت زندگی كاری

2-1-41 رویكردهای كیفیت زندگی كاری

2-1-42 اهداف كیفیت زندگی كاری 

2-1-43نسل های سه گانه برنامه های كیفیت زندگی كاری

2-1-44تعابیر نوین كیفیت زندگی كاری 2-1-45  مدیریت كیفیت فراگیر

2 -1-46توانمند سازی كاركنان

2-1-47مهندسی مجدد (باز مهندسی )سازمان

2-1-48شاخص های كیفیت زندگی كاری

2-1-49مولفه های كیفیت زندگی كاری والتون

2-1-50 پرداخت منصفانه وكافی

2-1-51 محیط كار ایمن وبهداشتی

2-1-52تامین فرصت رشد وامنیت مداوم

2-1-53 وابستگی اجتماعی زندگی كاری

2-1-54فضای كلی زندگی

2-1-55 یكپارچگی وانسجام اجتماعی درسازمان

2-1-56 قانون گرایی در سازمان

2-1-57توسعه قابلیت های انسانی

2-1-58راهبردهای بهبود كیفیت زندگی كاری

2-1-59 انسانی تر كردن كار

2-1-60 طراحی شغل

منابع