خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری رهبری و نظریات مربوط به رهبری تحول آفرین با فرمت docx در قالب 64 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

ناکامی مطالعات اولیه در خصوص رهبران باعث شد که پژوهشگران از اواخر دهه 1940 تا 1960 مسیر متفاوتی را در پیش بگیرند. آن ها رفتارهایی را که توسط رهبران به خصوصی ابراز می شد مورد مطالعه قرار دادند. پژوهشگران می خواستند مشخص کنند که آیا رهبران اثربخش، رفتارهای منحصربفردی را از خود بروز می دهند یا خیر. در واقع این نظریه ها به جای پرداختن به صفات مشخصه رهبران، رفتارها و اعمال آن ها را مورد بررسی قرار می دهند؛ زیرا صفات مشخصه در رفتار بروز و نمود پیدا می کند و سرانجام افراد، رهبران را بر اساس رفتارهایشان ارزیابی کرده و تصمیم به پیروی از آنان می گیرند(رابینز و جاج، 2009).

فهرست مطالب

تعاریف رهبری  

7-2 تمایز بین رهبری و مدیریت

8-2 مکاتب رهبری

9-2 رهبری تحول آفرین

10-2 نظریه های مختلف مربوط به رهبری تحول آفرین

11-2 رهبری تبادلی

12-2 رهبری عدم مداخله گر

13-2 رهبری و مدیریت دانش

14-2 ابعاد و ویژگی های رهبری

منابع